Capacitación, Adiestramiento y Productividad en el Trabajo

En el nuevo entorno laboral en el que nos encontramos donde las cosas cambian a un ritmo desenfrenado, la capacitación laboral, se convierte en una prioridad para nosotros como trabajadores y para las propias empresas, ya que es necesario contar con una serie de competencias y habilidades que nos ayuden a conseguir, conservar y adaptarnos a los cambios en nuestro empleo y entorno profesional.

Por lo que, entendiendo que la capacitación laboral es una obligación que debe otorgar el patrón, convirtiéndose, por tanto, en un derecho del trabajador en recibirla; es importante saber las ventajas asociadas a esta práctica y que como colaboradores debemos exigir y fomentar de manera personal.

Razón por la cual, en este artículo nos permitimos señalar que significa la capacitación, adiestramiento y productividad laboral, así como, las leyes que la regulan, las obligaciones tanto de la empresa como de nosotros como colaboradores, pero más aun la importancia de recibirla.

Capacitación, adiestramiento y productividad, ¿Qué es?

Capacitación, es un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función laboral o un conjunto de ellas.

Adiestramiento, su fin es proporcionar o fortalecer los conocimientos que requiere un trabajador, para cumplir debidamente con sus servicios, generalmente es de corto plazo y se orienta a las actividades particulares que debe atender.

Productividad, es el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la empresa, en la rama o en el sector para la elaboración de bienes o la prestación de servicios, con el fin de promover a nivel sectorial, estatal, regional, nacional e internacional, y acorde con el mercado al que tiene acceso, su competitividad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, su tecnología y su organización, e incrementar los ingresos, el bienestar de los trabajadores y distribuir equitativamente sus beneficios.

¿Qué leyes regulan la capacitación laboral?

La Ley Federal del Trabajo en su artículo 2 indica que los trabajadores deben recibir capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

Por su parte la Constitución Política en el artículo 123 fracción XIII señala que las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación.

Incluso en el Reglamento federal de seguridad y salud en el trabajo que se encuentra vigente desde el 13 de febrero del 2015, su objetivo es establecer las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para contar con las condiciones que permitan prevenir riesgos y garantizar a los trabajadores el derecho a desempeñar sus actividades en entornos que aseguren su vida y salud.

Recordemos que dichas disposiciones son de orden público e interés social, además de ser de observancia obligatoria.

¿A que está obligada la empresa?

Debe elaborar los programas específicos, manuales y procedimientos, que orienten la realización de las actividades y procesos laborales bajo condiciones seguras y de emergencia.

Debe informar a los trabajadores respecto de los riesgos relacionados con la actividad que desarrollen.

Debe capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevención de riesgos y la atención a emergencias, de conformidad con las actividades que desarrollen.

¿A que estas obligado como trabajador?

Debes participar en la capacitación y adiestramiento que, en materia de prevención de riesgos y atención a emergencias, sean impartidos por el patrón o por las personas que éste designe.

¿Por qué es importante la capacitación laboral?

Esta claro que la capacitación laboral es una medida obligatoria para las empresas y al capacitar a sus trabajadores están garantizando su derecho legítimo.

La falta de capacitación continua y planes de entrenamientos hacen que los trabajadores pierdan la posibilidad de adquirir competencias y habilidades claves para adaptarse al nuevo entorno laboral en el que vivimos donde las empresas están obligadas a demandar talento con conocimientos, habilidades y competencias, y quienes no cuenten con estas condiciones, quedaran en algún momento fuera del mercado laboral, lo que ha provocado la instabilidad en su empleo y hasta la pérdida del mismo.

Por ello, la importancia de la capacitación, adiestramiento y productividad que debemos de recibir, sin olvidar que, como profesionales tenemos la obligación no solo de exigir a la empresa, sino además, de manera personal siempre estar en constante aprendizaje y actualización dentro de nuestro ámbito profesional, con la finalidad precisamente de alcanzar niveles jerárquicos diferentes y contribuir a la productividad de la empresa, lo que provocara precisamente esa estabilidad que queremos.

Motivo por el cual, te invitamos a exigir siempre a tu empleador para que recibas la capacitación requerida, así como prepararte día a día para poder alcanzar nuevos objetivos profesionales de manera personal.

“La capacitación es un lujo del cual nunca se puede tener suficiente. No existe punto de saturación en el saber.”