Contrato Colectivo de Trabajo

¿Qué es el proceso de legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo?

Las nuevas modificaciones en nuestras leyes nos han llevado a que nuestro voto sea determinante en este proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo y sus revisiones posteriores.

Por lo que es fundamental conocer las responsabilidades del sindicato, la empresa y autoridad en el proceso de legitimación:

¿Qué acciones puedo solicitar a través de mi voto?

1. Decidir si quiero pertenecer a un sindicato, si no quiero pertenecer a uno o bien si quiero formar un sindicato.

2. Solicitar la celebración de un contrato colectivo de trabajo.

3. Legitimar el contrato colectivo de trabajo que ya se encuentre celebrado en la empresa.

4. Aceptar o rechazar el convenio de revisión integral del contrato colectivo de trabajo.

Responsabilidades del Sindicato:

• Avisar a la autoridad laboral la decisión de realizar la consulta de legitimación (con al menos 10 días hábiles de anticipación a la fecha de la consulta).

• Establecer fecha, horario y domicilio de la consulta, imprimir la convocatoria, boleta (foliadas y selladas), así como el acta de votación y fijar la convocatoria en lugares visibles y accesibles del centro laboral y del local sindical, al menos 10 días hábiles antes del día de la consulta.

• Entregarte un ejemplar impreso del contrato colectivo con al menos 3 días hábiles de anticipación a la fecha de la consulta.

• Organizar el proceso de votación, garantizando un domicilio accesible e instalación de urnas para que tu voto se emita de manera segura, personal, libre, secreta, directa, pacífica y ágil.

• Realizar el escrutinio y cómputo de las boletas, publicando el acta final del resultado en lugares visibles y accesibles del centro laboral y del local sindical.

• Informar a la autoridad laboral a través de su plataforma electrónica el resultado de la votación, dentro de los 3 días siguientes a la fecha de la consulta.

• Remitir digitalizadas el acta de votación y la lista de trabajadores votantes, resguardándolas durante los 5 años posteriores al día de la consulta.

• Solicitar a la autoridad laboral la consulta de legitimación del contrato colectivo.

Responsabilidades de la Autoridad Laboral:

• Analizar y verificar que la información y documentos que el sindicato acompañe en el aviso para llevar a cabo la legitimación sea verídica y correcta.

• Requerir en cualquier momento a la empresa, a las autoridades o instancias pertinentes; la información para verificar que los datos asentados en la lista de trabajadores con derecho a votar sean completos y auténticos.

• Poner a disposición del sindicato las boletas y el acta de votación, que serán aplicables durante el proceso de legitimación, recibir el resultado de la votación.

• Notificar al sindicato dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha que reciba el aviso del resultado de la consulta, las observaciones que correspondan; en virtud de que, de no hacerlo, el contrato colectivo de trabajo se tendrá por legitimado.

• Expedir la constancia de legitimación al sindicato que la solicite y que hubiera satisfecho los requisitos de legitimación establecidos en el protocolo.

• Integrar la información relativa a la legitimación de contratos colectivos en el padrón respectivo y, en su momento, transferirla al registro que establezca el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Responsabilidades de la empresa:

1. Recibir del sindicato la convocatoria sobre la realización de la consulta.

2. Entregarte un ejemplar impreso del contrato colectivo de trabajo, al menos 3 días hábiles antes de la fecha en que se lleve a cabo la consulta.

3. Facilitar las instalaciones en las que se desarrolle el proceso de consulta.

¿Cuándo se revisará el Contrato Colectivo de Trabajo legitimado?

- En su parte salarial, cada año. (Debido al aumento del porcentaje al salario mínimo).

- En su parte integral, cada dos años.

• Incremento salarial.

• Incremento de prestaciones.

• Reclasificaciones.

Estas revisiones se sujetarán a su aprobación o rechazo a través de tu voto, personal, libre, secreto y directo.

¿Cuáles son las consecuencias si no se legitima un Contrato Colectivo de Trabajo?

La autoridad lo dará por terminado y se conservarán en beneficio de los trabajadores las prestaciones y condiciones laborales establecidas en el contrato colectivo, que sean superiores a las que señala la ley.

Este proceso de legitimación se debe de cumplir antes del 01 de mayo de 2023 y nos llevará a mejorar nuestras condiciones de trabajo, de vida y bienestar, por ello es importante que como trabajadores entendamos la importancia de nuestra participación en las negociaciones colectivas.